중장년 및 노인 취업 활성화 정책적 지원 시책의 현황과 과제
고령화 사회가 진행됨에 따라 중장년 및 노인의 취업 문제는 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 이들은 경험과 지식을 갖춘 인력으로서, 사회적 통합과 일자리 창출에 기여할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 본 글에서는 중장년 및 노인 취업 활성화를 위한 정책적 지원 시책의 현황과 과제를 살펴보겠습니다.
1. 현황
정책적 지원 시책
현재 한국 정부는 중장년 및 노인층의 취업을 촉진하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 주요 시책으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- 재취업 교육 프로그램: 중장년층을 대상으로 한 직업 교육 및 역량 강화 프로그램이 운영되고 있습니다. 이는 직무능력을 향상시키고 새로운 기술을 습득할 기회를 제공합니다.
- 일자리 창출 지원: 고용보험 및 고용지원금과 같은 재정적 지원을 통해 기업이 중장년 및 노인을 고용하도록 유도하고 있습니다.
- 사회적 기업 및 비영리 조직의 역할: 중장년 및 노인을 위한 일자리를 창출하는 사회적 기업과 비영리 조직이 증가하고 있습니다. 이들은 지역 사회의 필요를 반영한 일자리를 제공하여 사회적 통합을 도모하고 있습니다.
2. 과제
1) 일자리 부족 문제
중장년 및 노인을 위한 일자리의 양이 부족합니다. 특히, 이들이 선호하는 안정적인 일자리와 일자리의 질이 낮아, 재취업이 어려운 상황입니다. 따라서 보다 다양한 직종과 일자리의 개발이 필요합니다.
2) 기업의 인식 변화
많은 기업들이 중장년 및 노인에 대한 고용에 부정적인 인식을 가지고 있습니다. 이들은 종종 젊은 인력보다 생산성이 낮다고 여겨지며, 이는 고용 기회를 제한하는 요인이 됩니다. 기업의 인식을 변화시키기 위한 교육 및 홍보가 필요합니다.
3) 정책의 일관성 및 지속성
정부의 정책은 일관성과 지속성이 요구됩니다. 단기적인 지원에 그치지 않고, 중장기적인 관점에서 체계적인 지원 체계를 마련해야 합니다. 이를 위해 관련 부처 간의 협력과 조정이 필요합니다.
3. 사회적 통합의 중요성
중장년 및 노인의 취업은 단순히 경제적 자립을 넘어 사회적 통합에도 기여합니다. 이들은 사회에서의 역할을 통해 자존감을 회복하고, 지역 사회와의 연결을 강화할 수 있습니다. 따라서 취업 지원 정책은 이들의 사회적 참여를 촉진하는 방향으로 나아가야 합니다.
4. 결론
고령화 사회에서 중장년 및 노인의 취업 활성화는 필수적입니다. 정부와 사회가 함께 노력하여 이들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 정책적 지원 시책의 현황을 분석하고, 그 과제를 해결하는 과정에서 사회적 통합을 이루어 나가야 할 것입니다. 이를 통해 보다 포용적인 사회를 만들어갈 수 있을 것입니다.
이런 자료를 참고했어요.
[1] | 한국노인인력개발원 - 고령자 일자리 지원정책과 사회적경제 활용 사례. ... (https://kordi.or.kr/cws/board/board.do?mode=download&bid=248&cid=345296&filename=345296_202002181613167040.pdf)
[2] Research@KIHASA - 고령화사회의 사회경제적 문제와 정책대응방안 (https://repository.kihasa.re.kr/bitstream/201002/366/1/%EC%97%B0%EA%B5%AC03-14.pdf)
[3] 조선대학교 - 고령화사회의 고령자 취업활성화 방안 - CHOSUN - 조선대학교 (https://oak.chosun.ac.kr/bitstream/2020.oak/14827/2/%EA%B3%A0%EB%A0%B9%ED%99%94%EC%82%AC%ED%9A%8C%EC%9D%98%20%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%20%EC%B7%A8%EC%97%85%ED%99%9C%EC%84%B1%ED%99%94%20%EB%B0%A9%EC%95%88.pdf)
[4] 경기여성가족재단 - 고령화 사회에 대응한 경기도 노인일자리 활성화 방안 (https://gwff.kr/download/PRIVACY_ATTACH?storageNo=214)