경제 용어 '워크아웃(Workout)'이란?

경제 용어에서 워크아웃은 부실기업의 회생을 위해 채권자와 채무자가 협의를 통해 재무구조를 개선하는 작업을 말합니다. 워크아웃은 기업이 파산하지 않고 정상적인 경영을 이어나갈 수 있도록 돕는 제도로, 1997년 외환위기 이후 부실기업의 급증으로 인해 도입되었습니다.

워크아웃의 주요 내용

워크아웃은 채권자와 기업의 협의가 원활하게 이루어지는 경우에 효과적으로 진행될 수 있습니다. 채권자와 기업이 서로 이해와 양보를 통해, 합리적인 채무 조정 방안을 마련하는 것이 중요합니다.

워크아웃은 부실기업의 회생을 위한 중요한 제도입니다. 워크아웃을 통해, 부실기업의 회생을 촉진하고, 경제적 파급효과를 완화할 수 있습니다.

워크아웃은 영어 단어 "workout"에서 유래되었습니다. workout은 "운동"을 의미하며, 워크아웃은 부실기업을 "회생시키는 운동"으로 비유할 수 있습니다.

준비 단계: 부실기업이 워크아웃을 신청하면, 채권자협의회와 관리인이 구성됩니다. 채권자협의회는 채권자들의 대표로 워크아웃의 진행을 결정하고, 관리인은 채무자의 재무구조를 진단하고 개선 방안을 마련합니다.
협상 단계: 채권자협의회와 관리인은 채무자와 함께 워크아웃 계획을 수립하고 채권단의 동의를 얻습니다. 워크아웃 계획에는 부채의 조정, 자산의 매각, 경영 개선 등의 내용이 포함됩니다.
실행 단계: 채권자협의회와 관리인은 워크아웃 계획을 실행합니다. 부채 조정은 채무자의 채권을 감면하거나 상환 기간을 연장하는 방식으로 이루어집니다. 자산 매각은 부실기업의 자산을 매각하여 부채를 상환하는 방식입니다. 경영 개선은 부실기업의 경영을 정상화하기 위한 방안을 마련하는 방식입니다.

워크아웃은 부실기업의 회생을 위한 효과적인 방법으로 평가받고 있습니다. 워크아웃을 통해 부실기업은 파산을 면하고 정상적인 경영을 이어나갈 수 있으며, 채권자들은 부채를 회수할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

워크아웃은 부실기업의 회생을 통해 다음과 같은 효과를 가져올 수 있습니다.

워크아웃은 부실기업의 회생을 위한 효과적인 방법이지만, 다음과 같은 한계도 있습니다.

최근 들어 경제 상황이 개선되면서 외환위기 이후 부실기업의 수가 감소하고 있습니다. 이에 따라 워크아웃의 필요성도 감소하고 있는 추세입니다. 하지만 여전히 일부 부실기업이 존재하고 있어 워크아웃 제도의 역할은 여전히 중요합니다.

그리고 워크아웃과 대비되는 개념으로 기업회생절차(자세히 알아보기)가 있습니다. 기업과 금융기관 간의 협의를 통해 진행되는 워크아웃과는 달리 기업회생절차는 법원의 판결을 통해 진행되는 워크아웃보다 강력한 기업구조조정 절차입니다.